Você tem o currículo turbinado, muitos cursos, participou de vários eventos, fala inglês fluentemente, mas como andam as suas soft skills?
Será que você tem desenvolvido as suas habilidades pessoais e profissionais de maneira satisfatória?
De uma forma clara e simplificada, soft skills são a combinação das competências pessoais, sociais, comunicacionais e emocionais que irão facilitar as relações interpessoais na equipe e em todo o seu trabalho de uma forma mais harmoniosa.
Para advogados e futuros advogados, é para lá de necessário o desenvolvimento dessas habilidades inteligentes, porque nessa profissão exige-se uma capacidade ímpar de interação com pessoas, com pressão, com aprendizado, resolução de problemas e pensamento analítico.
Atualmente um bom advogado é moldado não só por suas especializações centradas em certas habilidades, mas em ter a capacidade de aprimorar e se adaptar as mais diversas mudanças que acontecerão ao longo de sua carreira.
Algumas dessas habilidades são:
1. Empatia
Embora certamente não seja a única habilidade necessária para o sucesso, a empatia é sem dúvida a habilidade mais importante que alguém precisa ao desenvolver suas atividades advocatícias (e, francamente, a mais importante em qualquer momento da sua vida). Sem empatia, você não entenderá de onde vem alguém. A empatia nos ajuda a ler pessoas e situações, adaptar-se adequadamente, construir confiança e conectar-se de maneira eficaz com seus clientes e colegas de profissão.
2. Inteligência Emocional
A capacidade de avaliar e gerenciar suas próprias emoções, bem como criar relacionamentos profissionais significativos, é uma das habilidades mais importantes que os advogados bem-sucedidos possuem.
Eles causam impacto não apenas com seus conhecimentos, habilidades e experiência, mas também influenciando e motivando, o que torna imperativo que possam se conectar com outras pessoas para promover a confiança e a colaboração.
3. Curiosidade e positividade
Novos advogados estão em uma curva acentuada de aprendizado. E isso necessita uma rápida adaptação com a rotina do escritório assim como o trabalho exercido, o funcionamento do setor e da empresa, e estar disposto a aprender tudo o que puder para que possa ter um desempenho eficaz e se distinguir.
Também é crítico ser positivo. Você está pedindo implicitamente às pessoas que o ajudem a aprender, e a maioria das pessoas responde a alguém positivo e fácil de trabalhar.
4. Audição ativa
Se quiser se destacar, pode fazê-lo ouvindo ativamente quando os outros falam. Afaste-se de tudo que possa vir a ser uma distração, faça contato visual e tente se concentrar no que está sendo dito, bem como nos sentimentos e emoções que não são. Você descobrirá que, se ouvir, poderá aprender; pois ao falar não se obtém conhecimento, mas sim ouvindo.
5. Humildade
Recém-formados ficam tão envolvidos em deixar sua marca no trabalho que não percebem o quão essencial é a humildade para progredir. Humildade não significa ser manso. É ter uma autoestima tão alta que você lidera com um interesse maior nos outros. Pergunte a opinião dos outros antes de dar a sua. Descubra como você pode apoiar o sucesso deles antes de pensar em si mesmo.
6. Habilidades de comunicação
As habilidades de comunicação incluem falar de maneira altiva e inteligente, ouvir atentamente e ser um membro da equipe com potencial de liderança. Novos advogados precisam demonstrar habilidades de pensamento crítico e de resolução de problemas.
7. Solução criativa de problemas
Os primeiros anos na carreira devem demonstrar como você se adaptou, resolveu pequenos problemas e colaborou com outras pessoas para desenvolver soluções para problemas inesperados. Adote esse conceito e converse com seus superiores sobre como você fez isso em seus estágios e empregos. Os empregadores que se concentram principalmente em habilidades difíceis geralmente ignoram a solução criativa de problemas. Mostre a eles essa qualidade que você o possui e você se destacará.
8. Resiliência
No mundo do trabalho, e ao longo da sua carreira, o mais provável a acontecer são momentos menos bons, decepções ou outras situações que o podem levar à frustração. Uma das principais soft skills é precisamente a capacidade de ter uma mentalidade de crescimento e perseverança face a situações incomodas.
9. Habilidades de observação
Muitos diriam que ouvir é a habilidade suave mais importante, mas, na realidade, a observação é mais crítica do que ouvir.
Aprender a "ver" além da palavra falada, perceber comportamentos e padrões inconsistentes, permite ver problemas em potencial antes que se tornem críticos.
10. Capacidade de Contextualizar
Aprender a colocar suas decisões no contexto mais amplo da estratégia de sua organização, nos processos de sua equipe e nas prioridades de seu supervisor é enorme! Quanto mais rápido você aprender a contextualizar as decisões, melhores serão e mais notadas serão. Você verá maneiras de criar valor que os outros não, e se tornará um suporte para os tomadores de decisão na organização.
11. Disposição de fazer perguntas
Como profissional emergente, você não precisa descobrir as coisas sozinho. Aprendemos melhor com outras pessoas. Conecte-se com profissionais experientes, peça um mentor e aprenda a envolver outras pessoas, solicitando informações sobre suas ideias. Colaborar não é apenas inteligente, mas eficaz! Você pode criar excelentes relacionamentos, permitindo que outras pessoas o ajudem enquanto reduz sua curva de aprendizado.
Apesar de subjetivas, elas ajudam a compor o perfil do profissional ideal.
É por isso que buscar o seu desenvolvimento deve ser uma preocupação de todo aquele que deseja ingressar no ramo jurídico.
Escrito por Abner Dias
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